Korkeakouluopinnot kahden päiväkodin johtajana

Rosanna Heinonen toimii SatuVekara 1 ja SatuVekara 2 -talojen päiväkodin johtajana. Omassa työssään hän nauttii erityisesti aidoista kohtaamisista niin työntekijöiden kuin perheidenkin kanssa. Rosanna aloitti vuonna 2018 Touhulassa, ja on toiminut päiväkodin johtajana useammassa päiväkodissa vuodesta 2019 lähtien.

– Mulle on tärkeää olla läsnä päiväkodeilla ja henkilökunnan tavattavissa. Tykkään pitää yhteyttä asiakkaisiin ja jutella työntekijöiden kanssa, koska se tuo mielekkyyttä työhön, Rosanna kertoo.

Työkaverit kannustivat opintoihin

Tuleva lakimuutos vaikuttaa varhaiskasvatuksen alan pätevyyksiin, jonka vuoksi Rosanna alkoi pohtimaan jatko-opintoja. Useampi ystävä ja kollega suositteli YAMK-koulutusta, jonka sisältö alkoi kuulostamaan houkuttelevalta.

– Aluejohtaja oli ihanasti mukana ja kollegat tuki siinä että ottivat back upia talosta. Esihenkilö tuki ihan loppuvaiheeseen saakka opinnäytetyön loppurutistuksessa, Rosanna muistelee.

Aikataulutus oli haastavin osuus, mutta Rosanna koki saavansa joustoa niin työn kuin opintojen puolelta. Monimuoto-opintoja pystyi tekemään mihin vuorokauden aikaan tahansa, ja työnantajalta sai joustoa opintopäiviin. Aikataulutus on ollut suuri osa työtä myös päiväkodin johtajana, joten opinnotkin sai järjesteltyä mukaan arkeen.

Opinnoista strategista suuntaa työhön

Opinnoista Rosanna kokee saavansa lisää strategista osaamista omaan johtamiseen. Lainsäädäntö-osaaminen ja erikoisammattitaito kehittyi, sekä omaan työhön sai varmuutta. Erityisen kiinnostunut Rosanna on ollut Touhulan uuden strategian edistämisestä ja ohjeistamisesta työntekijöille.

– Paljon se antoi tähän työhön. Reflektoin opiskelutehtävissä omaa työtä päiväkodilla ja pystyin yhdistämään tehtäviä suoraan työhön.

Rosanna kokee Touhulan olleen edelläkävijä monessa asiassa, ja haluaa olla mukana viemässä varhaiskasvatuksen laatua yhä eteenpäin. Touhulassa pääsee toteuttamaan varhaiskasvatusta hyvien suunnitelmien ja omien vahvuuksien pohjalta. Laadukas varhaiskasvatus lähtee siitä, että työntekijöillä ja lapsilla on hyvä olla. Kaikkien työntekijöiden ajatukset, ideat ja mielipiteet huomioidaan, jotta jokainen viihtyisi Touhulassa.