Miksi kannattaa tulla töihin Touhulaan?

Yhdessä olemme enemmän

Työhyvinvoinnin tärkein vaikuttaja on sujuva arki – se, että sinulla on mahdollisuus tehdä työtäsi hyvin. Touhulassa on hyväksi havaitut ja testatut toimintamallit, jotka antavat henkilöstön keskittyä olennaiseen. Sujuvaan arkeen vaikuttavat kattava perehdytys, toimivat palaverikäytännöt sekä selkeät työnjaot.

Viihdyt Touhulassa, jos nautit tekemisen meiningistä ja mahdollisuudesta tuoda omia ideoitasi päiväkodin arkeen. Kannustamme sinua luovuuteen ja ennakkoluulottomuuteen. Touhulassa on ketterä ja joustava toimintakulttuuri, meillä kerätään ahkerasti palautetta ja reagoimme uusiin ideoihin nopeasti!

Touhulan työntekijät eri puolilta Suomea antavat palautetta siitä, että meillä on mahdollista tehdä yhteistyötä yli päiväkotirajojen. Jaamme arjen iloja ja onnistumisia yhteisissä kanavissamme. Myös haasteellisiin tilanteisiin löytyy apua ja vertaistukea.

Henkilöstöedut

Touhulan työntekijät saavat Eazybreak-työsuhde-etua, joka mahdollistaa terveellistä liikuntaa, virkistäviä kulttuurin elämyksiä, palauttavaa hierontaa tai hammashuoltoa. Lisäksi Touhulan yhteistyökumppanit tarjoavat henkilöstölle alennuksia.

Päiväkodit järjestävät pari kertaa vuodessa virkistystapahtumia, jotka vahvistavat me-henkeä ja virkistävät työn lomassa.

Henkilöstön työkykyä tuetaan työterveyspalvelulla Mehiläisessä.

Pedagogiset toimintamallit

Touhulassa varhaiskasvatuksen periaatteita ovat kokopäiväpedagogiikka ja pienryhmätoiminta. Panostamme kohtaamiseen, vuorovaikutukseen ja yhteishenkeen.

Kaikissa Touhulan päiväkodeissa noudatetaan valtakunnallista varhaiskasvatussuunnitelmaa sekä kunnan omaa vasua. Lisäksi jokaisessa Touhulan päiväkodissa on käytössä Touhula Rytmi, jonka keskeisimpiä työkaluja ovat lapsen varhaiskasvatussuunnitelma, ryhmäsuunnitelma, Rytmipolku ja Rytmin pedagoginen vuosisuunnitelma.

Touhulassa toteutettava pedagogisen toiminnan arviointi pohjautuu Kansallisen koulutuksen arviointikeskuksen Karvin laatimiin laatuindikaattoreihin. Hyödynnämme myös Reunamo Education Researchin Kehittävä palaute -tutkimusmenetelmää varhaiskasvatuksen laadun mittaamiseen ja kehittämiseen.

Oppimisen ilo

Touhulan työntekijöille tarjotaan säännöllisesti koulutuksia oman osaamisen kehittämiseen. Sisäisissä koulutuksissa on käsitelty muun muassa kehotunnekasvatusta, lapsen itsesäätelyä ja Touhulan pedagogisia toimintamalleja

Yhteisten sisäisten koulutusten lisäksi jokaisella päiväkodilla on oma koulutusbudjetti. Sen puitteissa päiväkodit voivat tilata omaan osaamistarpeeseen sopivia koulutuksia.

Touhulan stipendeillä tuetaan tutkintotavoitteisia tai pidempikestoisia täydennyskoulutuksia, kuten ympäristökasvattajan erikoisammattitutkinnon tai liikunnan ammattitutkinnon suorittamista.

Touhulassa työskentelevillä varhaiskasvatuksen lastenhoitajilla on mahdollisuus hakea stipendiä kasvatustieteen perusopintojen suorittamiseen avoimessa yliopistossa. Lisäksi varhaiskasvatuksen opettajaksi opiskelevilla touhulalaisia on työn ohella tapahtuvassa tutkinto-opiskelussa mahdollisuus saada palkallisia opiskelupäiviä opintojensa suorittamiseen.

Lue lisää:

Laatu osana toimintatapoja

Touhulassa tehdään systemaattista työtä varhaiskasvatuksen laadun kehittämiseksi. Touhulassa toiminnan laatua tarkastellaan itsearviointina, vertaisarviointina ja ulkoisena arviointina. Arvioinneista saatua tietoa hyödynnetään toiminnan kehittämiseen.

Bureau Veritas Certification Finland on myöntänyt Touhulalle ISO 9001- ja ISO 14001 -sertifikaatit vuonna 2020. Sertifikaatit kattavat kaikkien Touhula-päiväkotien varhaiskasvatus- ja esiopetuspalvelut.

Lisäksi kunnat valvovat yksityistä varhaiskasvatusta. Kuntien viranomaiset tekevät säännöllisesti ohjaus- ja valvontakäyntejä Touhuloihin joko etukäteen sovitun aikataulun mukaan tai pistokokein.

Ammattitaitoinen esimies

Touhulassa päiväkodin johtajat ovat nykyaikaisen johtamistyylin omaavia palvelevia ja rohkeita liidereitä.

Laadukas johtaminen vaikuttaa tutkitusti työntekijöiden hyvinvointiin. Siksi Touhulassa on koulutettu vuodesta 2018 alkaen esihenkilöitä lähiesimiestyön ammattitutkintoon ja tavoitteena on, että jokainen päiväkodin johtaja on suorittanut tutkinnon.

Tutkinnon lisäksi Touhulassa järjestetään kuukausittain johtamiskoulutuksia eri teemoilla päiväkodin johtajille.

Teemat

Jokainen Touhulan päiväkoti on painottunut tiettyyn teemaan. Päiväkodin teema tarjoaa sinulle mahdollisuuden toteuttaa työssäsi omaa luovuuttasi ja hyödyntää omia mielenkiinnon kohteitasi.

Saat ympärillesi samoista asioita kiinnostuneita ihmisiä sekä tietenkin mahdollisuuden tehdä varhaiskasvatustyötä teemalla maustettuna.

Lue lisää Touhulan teemoista

Palkitsemme hyvistä saavutuksista

Työkaverin, esihenkilön tai asiakasperheen aloitteiden pohjalta palkitsemme kuukausittain työntekijän arvojemme mukaisesta toiminnasta. Kuukauden työntekijää juhlitaan yhdessä oman työyhteisön kanssa. Haluamme lisäksi palkita henkilöstöä yhteisistä saavutuksista, mutta myös siitä, kun teemme oikeita asioita saavuttaaksemme yhteisen tavoitteen.