Touhula koetaan viihtyisänä työpaikkana

Touhulan työntekijöiden suositteluhalukkuus on parantunut vuosi toisensa jälkeen. Tammikuussa 2026 toteutetussa kyselyssä suositteluhalukkuus kipusi arvosanaan 7,8 asteikolla 0–10, ollen kaikkien aikojen korkeimmillaan. Työntekijät kokevat, että päiväkodeissa tehdään työtä asiakaskeskeisesti koko perhettä ajatellen. 

Merkityksellisyyttä ja arvostusta työntekijänä 

Kyselyn korkeimpiin vastauksiin lukeutuivat väittämät “Teemme työtä asiakaskeskeisesti koko perhettä ajatellen” (4,3 / 5), sekä “Koen tekeväni mielekästä työtä, joka tuottaa hyvinvointia lapsille ja perheille” (4,3 / 5). Erityisesti varhaiskasvatuksen opettajat korostavat lasten ja perheiden etua, sekä pedagogista arvopohjaa.

Touhula koetaan turvallisena työpaikkana häirinnän ja syrjinnän suhteen (4,3 / 5). Työntekijät kokevat, että erilaisuutta kunnioitetaan ja jokainen tulee kuulluksi. Omia vahvuuksia pääsee hyödyntämään työssään monipuolisesti.

–Varhaiskasvatus on maailman tärkeintä työtä, ja haluamme että työntekijämme kokevat itsensä arvostetuksi. Olemme onnistuneet kunnioittavan työkulttuurin luomisessa ja sitä haluamme korostaa jatkossakin, Touhulan henkilöstöjohtaja Maiju Isokangas kertoo.

Kehityskohteena koulutusmahdollisuudet 

Työntekijät toivovat lisää mahdollisuuksia koulutuksiin ja osaamisen kehittämiseen. Moni haluaa kehittää omaa ammattiosaamistaan myös lisäkoulutusten avulla, vaikka kokee oppivansa myös osana työtään.  

–Touhulassa järjestetään paljon sisäisiä koulutuksia, sekä tuemme ulkoisissa opinnoissa. Tulevalla kaudella tulemme tehostamaan viestintää koulutuksista, sekä kehittämään koulutusten vaikuttavuutta ja osallistumismahdollisuuksia, Isokangas kertoo. 

Touhulan henkilöstökysely toteutettiin tammikuussa 2026. Kyselyyn vastasi 1173 touhulalaista, joten vastausprosentiksi muodostui 67. 

Lisätietoja: henkilöstöjohtaja Maiju Isokangas, 050 3202130 / maiju.isokangas@touhula.fi.