Tervetuloa töihin Touhulaan! 

Olemme jo pitkään mitanneet henkilöstökokemustamme, mutta nyt olemme ottaneet askelen pidemmälle. Halusimme laajentaa ymmärrystämme työsuhteen eri vaiheissa ja kehitimme uuden henkilöstön aloituskyselyn. 

Toteutimme ensimmäistä kertaa uuden henkilöstön aloituskyselyt syksyllä 2024 aloittaneille työntekijöille. Kysely on lähetetty kaikille Touhulassa uutena työntekijänä aloittaneille, kun työsuhteen alusta on kulunut noin kolme kuukautta ja perehdytyksessä ollaan jo hyvällä mallilla. Aloituskyselyllä mittaamme tyytyväisyyttä, vastaanottoa työyhteisössä sekä perehdytyksen etenemistä. 

Olemme olleet hyvin tyytyväisiä aloituskyselyn tuloksiin: ”Suosittelen Touhulaa työpaikkana työsuhteeni alun perusteella”-kysymyksen keskiarvo elo-lokakuussa aloittaneiden kesken oli 8,3/10. 

Erityisen iloisia olemme, että kaiken kaikkiaan kaksikymmentä Touhula-päiväkotia sai täyden 10/10 vastauksen samaiseen kysymykseen.   

Arvostamme jokaista kohtaamista 

Jokainen voi varmasti samaistua tunteeseen, kun on aloittamassa osana uutta työyhteisöä.  Mielessä voi olla iloa ja intoa uuden työn alkamisesta, mutta toisaalta tilanne on jännittävä – miten minut kohdataan, tunnenko oloni tervetulleeksi, kuinka opin uudet työtehtävät? 

Uusien työntekijöidemme mukaan Touhulassa työn aloitus on alkujännityksestä huolimatta onnistunut hyvin ja kohtaamiset ovat olleet ystävällisiä. Parhaimmaksi koettiin oman esihenkilön sekä työkavereiden vastaanotto työpaikalle ensi kertoja saavuttaessa. 

Kohtaamiset ovat tärkeitä lasten parissa työskentelyssä, joten erityisesti olimme tyytyväisiä, että kohtaamiset onnistuvat hyvällä tasolla päiväkotien arjessa myös uuden työntekijän näkökulmasta. Esimerkiksi ”Esihenkilöni otti minut vastaan ensimmäisenä työpäivänäni”-kysymykseen vastausten keskiarvoksi tuli 4,5/5,0 sekä ”Minut otettiin lämpimästi vastaan tullessani päiväkodille ensimmäistä kertaa”-kysymyksen keskiarvo oli 4,7/5. 

Avoimissa vastauksissa kohtaamisten kerrottiin päiväkodeilla olevan lämpimiä, ystävällisiä ja ammattimaisia. Kyselyn perusteella suurin osa uusista työkavereista otti uuden henkilön avoimesti vastaan työyhteisöön ja työkavereita oli helppo lähestyä. Myös päiväkodin työskentelytapoihin ja lapsiin tutustumisessa työkaverit koettiin tärkeäksi.  

Hyvä perehdytys sitouttaa työntekijän 

Uuden työn alkaessa riittävä perehdytys on avainasemassa. Me Touhulassa olemme kehittäneet perehdytyssuunnitelmaamme ja yhtenäistäneet perehdytyksen käytäntöjä yli päiväkoti- ja aluerajojen.

Haluamme varmistaa, että jokainen tuntee käytäntömme ja kokee olevansa osa työyhteisöä. Hyvä perehdytys sitouttaa työntekijän ja auttaa häntä menestymään omassa työssään.   

Perehdytyksen tukena on tarkistuslista, joka oli lähes jokaiselle uudelle touhulalaiselle kyselyn mukaan tuttu. Olemme myös koonneet Touhulan työntekijän oppaaseen tärkeimmät työsuhdeasiat sekä pedagogiikan käytäntömme – Touhulan työntekijän opas koettiin vastausten perusteella hyväksi ja hyvin tunnistetuksi perehdytyksen materiaaliksi.  

Odotamme innolla, että pääsemme yhdessä rakentamaan entistä vankempia työyhteisöjä ja sitä kautta onnellista lapsuutta. 

Tiina Latvalehto
HR-koordinaattori
Touhula-päiväkodit