Oppimisen ilo osana yrityskulttuuria 

Pätevistä varhaiskasvatuksen ammattilaisista on kova pula. Tämä on johtanut tilanteeseen, jossa useammassa päiväkodissa varhaiskasvatuksen opettajan tehtävää hoitaa määräaikaisesti lastenhoitaja.

Me Touhulassa olemme halunneet lähteä tukemaan muodollisesti epäpäteviä työntekijöitämme sisäisillä koulutuksilla sekä auttamaan heitä pätevöitymään varhaiskasvatuksen opettajiksi, sosionomeiksi tai hoitajiksi oman työnsä ohessa.

Tukea pätevöitymiseen

Touhulassa on käytössä toimintamalli, jossa oman työnsä ohella varhaiskasvatuksen opettajaksi tai sosionomiksi opiskeleva työntekijä saa opintoihinsa yhden palkallisen vapaapäivän per kuukausi. Tämän lisäksi hänellä on mahdollisuus hakea 1000 euron stipendiä, joka maksetaan vuoden kuluttua valmistumisesta.

Lastenhoitajia varten Touhulassa käynistyy säännöllisesti oma lastenohjaajien koulutusryhmä. Koulutuksessa muodollisesti epäpätevät lastenhoitajat saavat opiskella pätevöittävään tutkintoon oppisopimuksella. Koulutuksen teorialuennot ovat joko arki-iltaisin tai päivällä Touhulan maksaessa siitä palkan. Tässä opintopolussa on mukana jo noin 60 touhulalaista.

Koulutusta muodollisesti epäpäteville opettajille

Touhulan palvelupäälliköt pitävät alueellisia koulutuspäiviä muodollisesti epäpäteville varhaiskasvatuksen opettajille. Koulutuspäivässä käydään läpi varhaiskasvatuksen opettajan tehtäviä sekä tutustutaan Touhulan pedagogisiin toimintamalleihin ja jaetaan konkreettisia onnistumisia työssä. Samalla luomme työntekijöiden verkostoa Touhulan sisällä yli päiväkotirajojen.

Sisäiset koulutukset työpaikalla 

Osaamisen kehittäminen on pitkäjänteistä työtä, jossa ihmeitä ei tapahdu hetkessä. Juuri oman osaamisen kehittäminen ja esihenkilön tuki kouluttautumisessa ovat asioita, jotka toistuvat henkilöstömme palautteessa vuosittain.

Järjestämme koko henkilöstölle säännöllisesti pedagogisia koulutuksia, joissa kouluttajina toimivat Touhulan omat asiantuntijat. Teamsillä pidettävien pedagogisten koulutusten teemoja ovat olleet esimerkiksi

• Lapsen kehityksen, oppimisen ja hyvinvoinnin tuki
• Lapsen perushoito ja kohtaaminen
• Vasujen kirjaaminen

Yhteisten koulutusten lisäksi jokaisella päiväkodilla on käytössä oma koulutusrahansa, joka määräytyy työntekijämäärän mukaan. Työyhteisö päiväkodin johtajan johdolla pääsee valitsemaan sellaiset koulutukset, jotka ovat päiväkodin tilanteeseen tarpeellisimpia. Esimerkiksi Leikin voima on ollut suosittu koulutus päiväkodeissamme.

Päiväkodit tekevät myös paljon paikkakuntakohtaista yhteistyötä eli koulutuksissa on mukana usein työntekijöitä monesta eri Touhula-päiväkodista. 

Maiju Isokangas 
Henkilöstöjohtaja
Touhula-päiväkodit